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L’emploi des seniors est une préoccupation majeure. Malgré les dispositions mises en place par le pouvoir public pour améliorer l’employabilité des personnes âgées, force est de constater que la France demeure à la traine dans ce domaine. Les personnes âgées de plus de 50 ans rencontrent de véritables difficultés pour décrocher un bon emploi, en particulier pour obtenir un CDI à temps plein. De plus, les grandes entreprises ont tendance à se tourner vers un personnel plus jeune et donc plus dynamique. Ce qui n’est pas le cas des petites et moyennes entreprises.

Les nouvelles entreprises ainsi que les PME sont à la recherche de résultats. Pour cela, celles-ci privilégient le savoir-faire et l’expérience d’un cinquantenaire. Toutefois, les offres d’emploi ne concernent que des postes à temps partiel. De ce fait, les seniors sont contraints à cumuler deux emplois à temps partiel dans des entreprises différentes. 
Les secteurs de la distribution et du commerce offrent des postes très confortables de réception d’appel ainsi que des postes en magasin aux seniors. Les métiers à caractère personnel comme le coaching et le conseil sont également des solutions vers lesquelles les seniors peuvent se tourner pour trouver un métier à leur convenance.

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